（吉隆坡6日讯）联昌国际（CIMB，1023，主板金融股）实行名为Target2018（简称T18）的内部重组活动，对公司的发展方针、业务和人事架构进行检讨和整顿，冀望在2018年达致目标。
代总执行长东姑再鲁阿都阿兹指出，公司将在今年重新检讨营运架构，确立行政架构、发展方针和业务目标，并在未来3年逐步达成目标。
根据T18计划，联昌国际将成立全新的区域商业和中小企业银行部门，即结合投资银行、国债市场和企业银行的区域批发银行，以及区域个人银行业务部门。
东姑再鲁阿都阿兹看好区域批发银行，能够产生协同效应，并扩大客户群和提高网络银行业务的能力，而区域个人银行业务，也有望进一步提高效率，盈利贡献有望在2018年达到60%，一级资本比率（CET1）也可超越11%。
“这些领域（区域商业和中小企业银行、交易银行和网络银行）拥有极大潜力，能够在中期内为公司捎来重要的增长。”
联昌国际放眼三个领域的税前盈利，在未来3年将增加10亿令吉，相等于1%至1.5%的投资回酬率（ROE）增长，投资回酬率在2018年可超越15%。
除了专注于特定的潜力领域和实施合理精简方针，公司也重新评估本身在亚太区域投行的市场地位，加强区域营运模式和业务效率。
投行成本减30%
联昌国际将削减投资银行和股票的成本开销，投资银行业务的营运成本，有望在今年减少30%，冀望成本收入比率（Cost-to-income Ratio）能在3年内低于50%水平。
“我们将会专注开发公司在东协平台的潜能，除了能够帮助提高东协能见度的小型并购，我们目前没有相关的计划。”
东姑再鲁阿都阿兹指出，虽然在往年都取得亮眼的增长，但联昌国际仍存在弱点，而且未来不能再依赖高增长的营运环境。
“这项策略检讨，帮助我们了解本身的定位，同时订立明确的目标，而毫无疑问的，为了达成2018年的愿景，必须在短期内作出牺牲。”
10项重大人事变动
T18计划为联昌国际带来全新的方针和目标，也在管理层造成大地震，相关的人事变动共有10项，所有的变动将在3月1日起生效。
其中，印尼子公司联昌商业银行（CIMB Niaga）的艾温拉昔宣布退休，卸任总裁董事一职。
联昌国际投行的顾问拿督詹道明，和风险管理顾问拿督颜伟明（译音），也以退休为由，卸下管理层要职。
另外，东姑再鲁阿都阿兹除了任职代总执行长，也兼任大马联昌和区域批发银行的总执行长，而区域消费者银行的总执行长一职，则由克里斯托弗上任。
其他的人事变动包括：拿督李国坤委任为区域批发银行顾问；拿督苏莱曼莫哈末达希尔上任联昌银行总执行长；杨九润（译音）出任集团商业与中小企业银行代总执行长；金肯义将任职于集团总执行长顾问，贾玛尔则被委任为总财务长。
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