（新加坡7日讯）一项调查显示，新加坡有高达63%的管理层员工希望在近期内跳槽。
除了对自己的薪酬配套不满意（41%），其他主要原因还包括对公司的管理不满（39%）、工作得不到肯定（36%）、升迁前景不明朗（33%），以及缺乏发展机会（33%）。
《联合早报》报道，这项由Roffey Park进行的调查，在去年9月至11月对超过600名经理级人员，展开了网上问卷调查。
私人界怨薪金低
调查显示，以行业来说，生产与制造业是最可能流失人才的一个领域，每10名管理层人员就有将近8名（79%）希望在近期内换工。
在私人企业界打工的经理级人员，也比在政府机构任职的管理级人员，更想炒老板的鱿鱼，比例是55%对45%。
不同的是，私人企业经理想换工的主要理由是薪水不高，而政府机构管理层却是因为觉得升迁机会不高，或者个人发展受到局限而萌生去意。
以年龄来说，属于X世代和Y世代的管理层员工，最有可能跳草裙舞。在20岁至30岁这一组人当中，有65%计划在近期内离职。
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